JTRA는 일본어를 모국어로 하지 않는 일본어 학습자들 대상으로 실용 일본어 회화능력을 측정하는 가장 합리적인 평가수단으로서, 일본 어학 교육 전문기관의 출제 경험이 풍부한 전문 출제 위원이 출제하여, JTRA 시험관리위원회가 독점 주관하는 시험입니다. 이 시험은 직장인이 정치, 경제, 사회, 문화 등의 실제생활을 영위하는데 필요한 Business-like한 언어행위 즉, 회화력, 어휘력, 작문력, 독해력 등 사회 활동 시 반드시 갖추어야 할 일본어 능력 소지 여부를 합리적이고 객관적으로 측정할 수 있는 혁신적인 평가 수단입니다.
JTRA 시험일정
| 시험종류 | 구분 | 횟수 | 배점 |
|---|---|---|---|
| 정기시험 | 전국규모 | 2회 | 매년5월_11월 둘째주 일요일 |
| 수시시험 | 기업별 | 수시 | 30명이상의 기업체별 |
| 단체별 | 수시 | 30명이상의 단체별 | |
| 대학별 | 수시 | 30명이상의 대학별 | |
| 모의시험 | 30명이상의 단체별 | ||
JTRA 시험구성
| 구분 | 구성 | 문항 수 | 1문항 배점 | 총배점 | 제한시간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 청해 | 그림설명 | 10문항 | 6점 | 12점 | 50분 |
| 질의 | 10문항 | ||||
| 해설 | 20문항 | 6점 | 280점 | ||
| 대화 | 20문항 | ||||
| 독해 | 문자/어휘 | 40문항 | 6점 | 600점 | 50분 |
| 문법 | 30문항 | ||||
| 작문 | 10문항 | ||||
| 장문독해 | 20문항 | ||||
| 합계 | 1000점 | 100분 | |||
각 파트별 내용
비즈니스관계, 일상생활, 기타(일본의 문화, 풍속, 습관 등)의 비율을 5 : 3 : 2 로 합니다 각 급수별로 사용되는 한자의 수준은 다음과 같다. - 4급(300자) : 일본 소학교 3학년 상까지(362자)
- 3급(500자) : 일본 소학교 4학년 상까지(565자)
- 2급(1500자) : 일본 중학교 2학년까지(1656자)
- 1급(2000자) : 상용한자 + 인명 · 지명한자 · 기타(2200자)
JTRA 평가기준
| JTRA점수 | 평가기준 | 수준 |
|---|---|---|
| 830점이상 | 한자 1,500자, 어휘 8,000단어 정도를 습득하여, 복잡 미묘한 어떤 실제 상황에도 유창하게 대응할 수 있으며 세련된 비즈니스업무를 능숙하게 완수할 수 있는 수준이다. | 1급수준 |
| 650점이상 | 한자 1,000자, 어휘 6,000단어 정도를 습득하여, 일본인과의 통상적인 회화는 완벽하게 이해하고 구사하며, 다소 전문적인 내용도 한정된 범위 내에서는 대화할 수 수준이다. | 2급수준 |
| 460점이상 | 한자 400자, 어휘 3,000단어 정도를 습득하여, 일본인과의 일상생활의 의사소통은 충분하게 소화해 내며, 기본적인 회화능력과 기본적인 문서작성이 가능하며 업무상 기술연수도 수행할 수 있는 수준이다. | 3급수준 |
| 320점이상 | 한자 250자, 어휘 1,000단어 정도를 습득하여, 일본인과의 일상생활의 기초적인 회화가 가능하며 제한된 범위 내에서의 커뮤니케이션이 가능하다 | 4급수준 |
기업체별 이용사례
(사례A) 승진가산점 부여
A사 승진 시 기본점수 400점 취득자 승진반영
B사 승급 시험시 총점의 1% 부여(예 : 500점은 5점, 600점은 6점 가산점)
C사 600점 이상부터 1~3점 가산점 부여(860점 이상 : 3점, 730점 이상 : 2점, 550점 이상 : 1점)
F사 600점 이상부터 1~3점 가산점 부여
(사례B) 각 직급별 승진을 위한 최소 점수 요구
D사 진급점수 유효제. 860점 이상취득자는 영구 적용, 730점 이상자는 5년 유효
E사 직위별 절대취득 점수 적용. 부장급 600점 이상, 차장급 500점 이상, 과장급 450점 이상
I사 직위 승진 기준 점수 600점
J사 승진 기본 점수 500점
(사례C) 연수 기회 제공
E사 직위별 기준 점수 취득자는 해외연수 기회 제공
I사 직위 승진 기준 점수 취득자는 외국어 연수 기회 제공 점 이상
(사례D) 연수 기회 제공
A사 600점 이상자 월 5만원 어학성과급 지급(성적은 1년 유효)
H사 - 500점 기준으로 가감점수제 시행 - 500점 이상(가점), 4~500점(-0.5점), 3~400점(-1점), 300점 이하(-2점)
(사례E) 신입사원 채용시 이용기업
금강제화, 롯데캐논, 맥슨텔레콤, 삼보컴퓨터, 서울증권, 신도리코, 애경백화점, 한국무역협회, 한국후지쯔, 한솔, 효성 외 다수(2000년 기준)
